איך לחפש עבודה בזמן שאתם עדיין מועסקים (בשקט)

לחפש עבודה חדשה כשעדיין יש לכם אחת זו הדרך החכמה והבטוחה לזוז. אתם מנהלים משא ומתן מעמדה של כוח, אתם לא לחוצים, ואתם יכולים להרשות לעצמכם לחכות לתפקיד הנכון. האתגר הוא לעשות את זה בשקט, בלי לפגוע במוניטין שלכם או בעבודה הנוכחית בדרך. המדריך הזה עובר על איך מנהלים חיפוש שקט והוגן, תוך שמירה על מקצועיות מלאה במקום שבו אתם נמצאים כרגע.

למה חיפוש בזמן שאתם מועסקים הוא עמדת כוח

מועמדים שכבר עובדים בדרך כלל נהנים מיותר יתרון. אתם לא תחת לחץ כלכלי להגיד כן להצעה הראשונה, אז אתם יכולים להיות בררנים, לשאול שאלות קשות יותר ולנהל משא ומתן בשלווה. גם מעסיקים קוראים איש מקצוע פעיל אחרת ממישהו שיצא מהשוק כבר כמה חודשים. המטרה היא לשמור על היתרון הזה, ובמקביל לוודא שהמעסיק הנוכחי לא יגלה לפני שאתם מוכנים.

שמרו על סודיות אמיתית

הטעות הכי נפוצה היא להשאיר עקבות. כמה כללים שמגנים עליכם:

• לעולם אל תשתמשו במחשב של העבודה, במייל של העבודה או בסלאק של החברה לשום דבר שקשור לחיפוש. לרוב אפשר לראות את זה, וגם אם לא, זה נראה רע. השתמשו במכשיר אישי, במייל אישי ובטלפון אישי.
• אל תגלשו בלוחות דרושים או תענו לשיחות מהשולחן במשרד פתוח. צאו החוצה, נצלו הפסקה, או טפלו בזה לפני ואחרי שעות העבודה.
• היזהרו בלינקדאין. הבאנר הירוק Open To Work הוא ציבורי, והמנהל או הקולגות שלכם יראו אותו. האפשרות הבטוחה יותר היא ההגדרה שמשתפת את העניין שלכם רק עם מגייסים, ולא התגית הציבורית. גם זה לא חסין לחלוטין, אז התייחסו לזה כאות עדין ולא כסוד שמור.
• עדכונים איטיים וטבעיים לפרופיל זה בסדר. פרץ פתאומי של פעילות, תמונת פרופיל חדשה ועשרה חיבורים חדשים בשבוע נראים בדיוק כמו מה שהם.

בחרו ממליצים שלא ידליפו למנהל

בדרך כלל אתם לא רוצים את המנהל הנוכחי כממליץ באמצע חיפוש. בחרו אנשים שיכבדו את הסודיות שלכם: מנהל לשעבר, עמית שכבר עזב, לקוח או שותף מתפקיד קודם. בקשו מהם ישירות לשמור על זה בשקט, ואמרו לכל מעסיק חדש בפירוש שהמעסיק הנוכחי עוד לא יודע, אז בבקשה אל תפנו אליו עד שתסכימו על כך יחד. מעסיקים טובים מבינים את זה לגמרי ומצפים לזה.

תיאום ראיונות סביב משרה מלאה

זו בעיית הלוגיסטיקה הכי קשה, וכאן חשוב להיות כנים עם עצמכם. אל תשקרו למעסיק הנוכחי לגבי המקום שבו אתם נמצאים.

• בקשו משבצות של בוקר מוקדם, שעת צהריים או סוף יום. הרבה חברות יתגמשו למועמד שמסביר שהוא עובד.
• נצלו זמן אישי אמיתי. יום חופש או חלון של תור אמיתי נקי יותר מתירוץ מעורפל שמתפרק.
• רכזו ראיונות מרחוק כשאפשר, והשאירו מרווח נשימה כדי שלא תרוצו בלחץ בחזרה לפגישה.
• זה לגמרי לגיטימי לומר למעסיק חדש שמכיוון שאתם מועסקים כרגע, אתם יכולים רק בשעות מסוימות. זה סימן של מקצועיות, לא בעיה.

תישארו מצוינים בעבודה הנוכחית

החיפוש השקט עובד רק אם הביצועים שלכם לא יורדים. אל תרפו, אל תתנו לדדליינים להיסחף, ואל תתחילו להתנתק בראש. מעבר לאתיקה, זה מעשי: התפקיד הנוכחי הוא רשת הביטחון שלכם ובסיס הממליצים שלכם. אם החיפוש יתארך יותר מהצפוי, אתם רוצים להישאר במעמד טוב. תמשיכו לספק כאילו אתם נשארים.

היו כנים אבל תמציתיים מול מעסיקים חדשים

כשמעסיק פוטנציאלי שואל למה אתם עוזבים, אתם לא חייבים לו את כל הסיפור, ולעולם אל תשמיצו את החברה הנוכחית. שמרו על מבט קדימה: אתם מוכנים להיקף גדול יותר, לתחום חדש, לצמיחה שאתם לא יכולים לקבל היכן שאתם. לגבי תזמון, אמרו בפשטות שאתם מועסקים כרגע ותצטרכו לתת הודעה מוקדמת כמו שצריך. בישראל תקופת ההודעה המוקדמת נקבעת לפי ותק וחוזה, אז דעו מהי ואמרו אותה בבירור במקום להבטיח תאריך התחלה שלא תוכלו לעמוד בו.

מתי לספר למנהל

הכלל הכללי: אל תתפטרו עד שיש בידכם הצעה חתומה, עם הפרטים מאושרים בכתב. כן בעל פה עדיין יכול להתפוצץ. ברגע שיש הצעה אמיתית שקיבלתם, ספרו למנהל ישירות ובמקצועיות, תנו את ההודעה המוקדמת שהחוזה שלכם דורש, והציעו חפיפה מסודרת. התפטרות טובה מגינה על הקשרים ועל הממליצים שאולי תזדקקו להם עוד שנים. חיפשתם בשקט מתוך כבוד לעבודה, אז עזבו באותה דרך.

חיפוש ממושמע ודיסקרטי הוא לא התחמקות. הוא פשוט הדרך האחראית לעשות מהלך קריירה גדול, תוך כיבוד ההתחייבויות שעדיין יש לכם.